1b49 我的基本工资高于生育津贴,单位不肯按工资发放,可以告吗? - 怀孕妈妈 - 大发888开户妈妈论坛
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发表于 2019-8-12 17:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
公司的生育险缴费基数是按最低的,所以生育津贴是远低于我的实际基本工资的,但是单位只肯按生育津贴的标准发产假工资给我,并且还有逼我走的意思,这样的情况我去劳动监察大队投诉会赢吗?

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大发888正网FUNS  现在产假有多少天,以前我更加惨,公司才发1千多工资,然后生育津贴打给公司后,并没有补差额给我,公司全吞了,以前没有概念,就算数了。  发表于 2019-8-17 08:24

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生育津贴部分,投诉比较难,具体要看你的劳动合同签的工资是多少?

哺乳期逼你走是可以赔偿的,因为哺乳期是有劳动保护的。
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CoffeeGu 发表于 2019-8-12 19:40
生育津贴部分,投诉比较难,具体要看你的劳动合同签的工资是多少?

哺乳期逼你走是可以赔偿的,因为哺乳期 ...


合同上的工资写得很明白,走仲裁会得到支持吗?赔偿的话不是我想要的结果,逼我走也最多赔偿N+1吧?我在这里做了1年,也就赔2个月吧

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哺乳期内如果你不是过错方公司是不能炒你的,如果炒你就属于非法解除,

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如果你合同上写着的工资是很明白的,仲裁是可以的。哺乳期解雇要有正当理由,而且赔偿不是单单饿n+1,而是更多的,但哺乳期的赔偿可以以最低工资标准来赔的。
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是按社会平均工资标准,不是按个人工资标准啊,是不是理解错了?
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生育津贴买的是不贵哦,这点不一定能算公司要炒你,这个理由不充足,公司比如给你调岗降薪什么的那你就可以提仲裁,基本哺乳期要炒你公司就需要支付你2N的赔偿,然后哺乳假可以协商怎么补。我之前就是遇到公司针对我朋友,哺乳期想要炒她,公司出很多阴招。幸好我想对熟悉劳动法,没有被阴,你要小心点。
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怀孕了还没生啊
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生育津贴是按你所在公司的上一年度平均工资来算的
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我的基本工资高于生育津贴,单位不肯按工资发放,可以告吗?

按公司平均收入的,不是按你一个人的收入
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你可以打社保局问一下
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哺乳期工资发放是按当基本工资发的,等休完产假报销,是会把额外没发放给你的补上的哦,工资算法是你生娃前一年的平均工资来算的呢,
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比如,我上班工资五千,我产假期间扣了所有工资才1千4百多,
产假休完,然后提交所有相关资料给公司
公司要给走生育流程,把所有生育津贴,一次补全给我,
也就是每月应拿的工资总和,
再不清楚就可以打社保局问问,生津贴到底多少,工资怎么算的
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工龄 一年,期间生了一个孩子?
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以前公司更黑,产假才四十天,顺产和剖腹产一样的产假
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一些公司就算你留下来了也是各种大压,看你工作年限和合同工资是多少,反正怀孕了就是这样的,公司会想办法让你走的
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